HR system hr specialist head hunter

Analisi di approfondimento

Benvenuto in questa pagina di approfondimento sulla tua persona e sulla tua azienda.

Di seguito troverai due questionari da completare

 

Istruzioni per la compilazione:

1- Completa i questionari nell’ordine indicato: prima il test di personalità, poi il test aziendale.
2- Al termine di ciascun questionario, premi il tasto Invio prima di procedere al successivo.
3- Non ricaricare la pagina durante la compilazione, per evitare di perdere i dati inseriti.

QUESTIONARIO Test di Approfondimento

Le affermazioni del questionario sono state concepite per consentire una prima valutazione della persona in relazione al profilo professionale. Non ci sono risposte “giuste” o “sbagliate”. E’ dunque impossibile ottenere un punteggio in grado di descrivere la tua persona più o meno accuratamente, pertanto a questo step, potrebbe avere seguito un colloquio conoscitivo. 

In ogni caso, ti assicuriamo di trattare le risposte fornite con la massima riservatezza.

A questo fine ti saremo grati se per ogni affermazione del questionario vorrai seguire le indicazioni che seguono:

Leggi l’affermazione e contrassegna il numero corrispondente alla risposta prescelta secondo la seguente scala:

1.ASSOLUTAMENTE FALSO PER ME

2.PIUTTOSTO FALSO PER ME

3.NE’ VERO NE’ FALSO

4.ABBASTANZA VERO PER ME

5.ASSOLUTAMENTE VERO PER ME

Assicurati di riportare, per ciascuna affermazione, il valore numerico tra 1 e 5 corrispondente al grado con cui ritieni che l’affermazione sia appropriata o comunque si avvicini a descrivere in maniera più veritiera la tua persona.

Avrai a disposizione per la compilazione del test 25 minuti, per cui, una volta ben compresa la domanda, rispondi senza soffermarti per troppo tempo e rimuginare sulla possibile risposta. 

Questionario MIR

Dati Personali

Questionario #1 Personalità

Mi piace puntare ad un obiettivo anche se perseguirlo comporta dei rischi
Le attività vanno eseguite con una certa rapidità, senza rifletterci troppo sopra
Tendo a preoccuparmi quando un mio caro non rientra a casa all’orario previsto
Non mi preoccupo particolarmente delle conseguenze che le mie azioni possono avere sugli altri
Sono sempre al passo con l’informazione circa i vari fatti che accadono
Sono sempre sincero nella relazione con gli altri
Io, anche se da solo, posso cambiare il corso delle cose
Odio quelle attività in cui è necessario impegnarsi al massimo delle proprie forze
Tendo ad essere molto ponderato
Le mie preoccupazioni mi rendono più attento e concentrato
Ho un atteggiamento indagatorio rispetto al fare degli altri
Capisco quando la gente ha bisogno del mio supporto
Le nuove esperienze mi stimolano
Ho sempre fatto beneficenza
Mi esalta intraprendere progetti/attività di cui non sono certo della mia riuscita
I grossi ostacoli ci indicano che è meglio mollare, piuttosto che insistere nel perseguire i propri obiettivi
Sono una persona piuttosto permalosa
Mi bastano pochi attimi per capire esattamente cosa prova un’altra persona e riuscire a comprenderla
L’ambiente che ci circonda può ostacolarmi nel raggiungimento dei miei scopi
Le situazioni nuove e inaspettate mi suscitano preoccupazione e/o fastidio
Ho sempre rispettato tutte le regole alla lettera in ogni contesto
Provo disagio negli ambienti di lavoro in cui c’è molta competizione
Sono molto a mio agio con le attività di routine
E’ estremamente difficile che una particolare situazione o qualcuno mi faccia perdere la pazienza
La mia disponibilità nell’aiutare gli altri, anche economicamente, non ha limiti
Ogni novità sfama la mia voglia di cambiamento
Di fronte ad una situazione molto fastidiosa faccio un bel respiro e conto fino a dieci prima di agire in qualche modo
Le eccessive responsabilità le accetto, ma non le desidero
Tendo a decidere velocemente
Prima di prendere eventuali iniziative, prendo tempo nel valutare le possibili conseguenze
Ipotizzare un eventuale problema futuro è improduttivo, nella vita può accadere di tutto
Di fronte alle disgrazie dei miei amici mi capita di essere imbarazzato e non capire come comportarmi
E’ molto importante per me portare a termine ogni lavoro o impegno di cui ho l’incarico
È usuale che scambi due chiacchiere con persone appena conosciute in treno o in sala d’attesa dal dottore
Sono sempre stato assolutamente sicuro delle mie azioni
Nel lavoro non do particolare importanza a quanto faccio ma a come lo faccio
Vivere di abitudini in fondo mi va bene
Se qualcuno mi critica apertamente preferisco non reagire immediatamente
Rifletto e penso a situazioni passate dove ho subito dei torti
Ricevere feedback anche se scomodi, diretti e sgradevoli è sempre utile alla mia crescita
Mi piace trascorrere molto tempo in solitudine
Non ho mai disubbidito ai miei diretti superiori, neppure da piccolo
Meglio poco ma sicuro che tanto ma incerto
Un capo può influenzare tutti i suoi uomini
Mi piacciono gli improvvisi cambi di programma.
Sono disposto ad impiegarmi a fondo pur di primeggiare sui miei colleghi di lavoro
Spesso manco di fiducia in me stesso e sugli altri circa le scelte migliori da compiere
Ho una serie di aneddoti ed esperienze con cui intrattengo gli altri se capita l’occasione
Nell’affrontare un problema non serve autorevolezza, piuttosto bisogna tenere in considerazione molti punti di vista differenti
Di fronte ad un episodio di ingiustizia non mi indigno in maniera plateale anche se avrei motivi validi per farlo
Tutti hanno un destino a cui non possono sfuggire
In ogni circostanza mi è facile ammettere di aver sbagliato
Quando provo un’emozione sia essa positiva o negativa, si vede
Metto in atto ciò che ho deciso anche se questo comporta un impegno imprevisto
Se devo acquisire competenze, è più utile acquisirle attinenti al mio campo di azione
So perdere accettando serenamente la sconfitta
Mi interessa capire cosa vogliono gli altri
Continuo a portare avanti le attività intraprese anche quando i risultati iniziali sembrano negativi
Davanti a qualcuno che mi scredita non mi pongo sulla difensiva
Fare più attività/progetti in contemporanea è controproducente
Sono cordiale anche con persone che mi hanno fatto un torto
Spesso sono del tutto assorbito dai miei impegni e dalle mie attività
Puntare a tutti i costi all’eccellenza è una prerogativa degli arroganti
Spesso sono del tutto assorbito dai miei impegni e dalle mie attività
Quando qualcosa blocca i miei progetti è più proficuo intraprenderne altri
Parlare di me mi mette a disagio
Metto sempre in discussione i miei dogmi e i miei valori
Valuto sempre le conseguenze delle mie azioni
Mi dà molto fastidio il disordine
Nella mia vita mi occupo del mio presente piuttosto che preoccuparmi del mio futuro
Trovo sempre validi argomenti per sostenere i miei motivi e persuadere gli altri della loro validità
Mi piace tenermi informato anche di argomenti non direttamente connessi al mio lavoro o ai miei studi
Non do molta importanza a mettere in mostra le mie capacità
Se una persona sbaglia glielo faccio notare puntualmente
Il mio umore è molto soggetto a frequenti sbalzi in funzione a quello che vivo durante la giornata
A volte mi capita di arrabbiarmi quando non trovo parcheggio
Generalmente è molto difficile che le mie convinzioni personali cambino
Ritengo utilissimo che qualcuno, anche in maniera sgradita, mi indica in cosa posso migliorare
Di solito organizzo la mia vita fin nei minimi particolari
Le culture differenti dalla mia mi suscitano una curiosità iniziale ma senza mettere in discussione la mia di cultura
Essere a capo di un team di persone è la mia naturale inclinazione
Esito a dire ciò che penso
A volte la notte prima di addormentarmi mi capita di essere inquieto e di pensare ai miei piccoli o grandi problemi
Mostrarsi sensibili alle difficoltà altrui altrimenti è controproducente, c’è il rischio che non ti mollino più
Meglio fare ricerche piuttosto che affidarsi all’istinto se si vuole raggiungere un obiettivo
Credo che per ogni problema vi sia una singola strada principale per essere risolto
Dimentico facilmente le situazioni in cui ritiengo di essere stato vittima di altri
Se ritengo di avere ragione mi preoccupo di convincere gli altri del mio punto di vista,anche se ciò può costare tempo ed energia
Alla guida sono sempre attento e non commetto infrazioni
Avere un ordine estremo nei programmi e nelle abitudini è un’ottima inclinazione
Se qualcuno mi attacca verbalmente rimango lucido e tranquillo
Ricevere le attenzioni di qualcuno mi crea imbarazzo
Non ho tutte le colpe di quello che di negativo mi è successo nella vita
Le convinzioni personali sono un bagaglio da custodire
A volte sono così scrupoloso da poter apparire noioso
Attendere e capire è il miglior modo per risolvere i problemi
Gli eventi molto stressanti sono semplicemente un’opportunità per fare le cose con più attenzione
Le persone pignole e precise mi infastidiscono
Se in un gruppo di lavoro un mio collega sbaglia influenzando il risultato collettivo, faccio in modo di far notare al mio capo la mia estraneità all’errore
In diverse circostanze mi ha influenzato il giudizio degli altri nei miei confronti
Nell’arco di tutta la mia vita mi è capitato rarissimamente di litigare con qualcuno
La diplomazia è il modo migliore per ottenere risultati
Tengo in grande considerazione il punto di vista dei miei colleghi
Mi capita spesso di interrompere la persona con cui sto avendo uno scambio di idee
Non ho mai ritardato circa un pagamento che mi spettava fare
Tutto quello che mi succede dipende sempre da me
Davanti a false accuse nei miei confronti mantengo la calma, senza reagire in maniera esagitata.
Studiare serve a poco se non posso applicare quanto studiato
Reagisco d’istinto agli attacchi personali
Inizio sempre volentieri un nuovo compito, anche se non ho terminato il precedente
Spesso ho voglia di riflettere sui miei comportamenti
Tendo ad avere il controllo della comunicazione quando mi relaziono con qualcuno
Ci sono poche possibilità di convincere gli atri quando non la pensano come noi
Quando mi capita d'avere disaccordi con qualcuno mi rimane in mente anche dopo giorni ancora con tanto amaro in bocca
Se fallisco in un compito,continuo a riprovarci finché non riesco
Mi affascinano le culture e gli usi molto diversi dai miei tanto da volerci entrare in contatto.
Mi tocca particolarmente se si parla di me in un modo che non mi piace
Ascoltare i problemi di persone che non vogliono risolverli può risultare inutile
Ritengo generalmente poco proficuo cambiare i propri metodi di lavoro soprattutto se si ha tanta esperienza sulle spalle
Quando parlo con qualcuno, tendo a fargli capire che cosa mi aspettavo da lui piuttosto che valutare la sua azione errata
Da piccolo rispettavo tutte le regole che impartiva il mio insegnante a scuola
L’intuito è la mia arma vincente
Bisogna necessariamente insistere per ottenere un risultato
Ascolto gli altri anche nel caso in cui mi disturbano mentre sto facendo qualcosa di mio interesse
Adoro i programmi di informazione culturale e/o scientifica
La crisi economica blocca lo sviluppo dei singoli
Prima di consegnare un lavoro dedico molto tempo alla sua revisione
Se le cose non vanno per il verso giusto, non insisto più di tanto
Se è necessario dico agli altri di pensare ai loro affari
Il punto di vista di una persona con nessuna esperienza intralcia la possibile soluzione
Quando un lavoro è terminato è inutile rivedere ogni minimo dettaglio
In un gruppo di lavoro si ottengono i risultati migliori cooperando piuttosto che mettendosi in competizione
Preferisco mete turistiche classiche piuttosto che posti sconosciuti e potenzialmente pericolosi
Non mi è mai capitato di ascoltare con interesse un pettegolezzo
Durante una cena in pizzeria con gli amici tengo banco sempre io
Sono soddisfatto solo quando vedo i risultati di ciò che mi ero messo in testa
Un lavoro autonomo con guadagni illimitati è meglio di un lavoro dipendente a stipendio fisso
Se qualcuno è più bravo di me gli lascio spazio e cerco di apprendere da lui
Si ottiene poco o nulla nella vita senza essere competitivi
Ogni situazione va sempre vista da angolature differenti
In situazioni estremamente difficili, posso perdere di lucidità
A volte anche un’uscita “infelice” da parte del mio superiore ha il potere di farmi preoccupare
Mantenere le proprie convinzioni personali è sintomo di sicurezza e forza
Mi lascia indifferente il giudizio degli altri nei miei confronti
Mi intimoriscono le attività che comportano del rischio
Il mio tempo libero dagli impegni lo dedico allo svago ed alla spensieratezza e non alla cultura o ad ulteriori attività mentali
Preferisco agire in un clima di serenità, le troppe aspettative su me stesso mi mettono pressione
Tutto ciò che è prevedibile è noioso
In assenza di impegni particolari amo fantasticare
Nella mia personale scala delle cose importanti i soldi hanno non hanno posto.
Mettersi sempre in discussione aiuta la propria crescita personale
Un sistema di vita lineare e costante non fa parte del mio stile
Lavorando individualmente si sviluppano nel modo migliore le proprie competenze
Non vado in cerca di gente da conoscere, mi bastano gli amici che ho
Controllare più e più volte quello che si è fatto è una perdita di tempo

QUESTIONARIO Company identity test

ISTRUZIONI

Le affermazioni del questionario sono state concepite per consentire una prima valutazione della tua azienda/attività in relazione alla situazione attuale. Non ci sono risposte “giuste” o “sbagliate”, ma solo risposte che ci aiuteranno a comprendere meglio dove è posizionata attualmente la tua azienda/attività e quali opportunità può cogliere.

In ogni caso, ti assicuriamo di trattare le risposte fornite con la massima riservatezza.

A questo fine ti saremo grati se per ogni affermazione del questionario vorrai seguire le indicazioni che seguono:

1) legga l’affermazione e scriva il numero corrispondente alla risposta da Lei prescelta secondo la seguente scala:

 

1.ASSOLUTAMENTE FALSO PER ME

2.PIUTTOSTO FALSO PER ME

3.NE’ VERO NE’ FALSO

4.ABBASTANZA VERO PER ME

5.ASSOLUTAMENTE VERO PER ME

 

2) si assicuri di riportare, per ciascuna affermazione, il valore numerico tra 1 e 5 corrispondente al grado con cui Lei ritiene che l’affermazione sia appropriata o comunque si avvicini a descrivere la sua azienda/attività.

Questionario CIT

Dati Personali

Questionario #1 Aziendale

Nella mia azienda/attività ci sono gerarchie molto definite, con una chiara catena di comando
La soddisfazione del cliente ha un’altissima priorità su tutto
Sono un lavoratore instancabile ed amo lavorare con risorse instancabili
È necessario penetrare a fondo nelle emozioni del cliente per riuscire a stabilire fiducia
Bisogna che l’imprenditore/capo eserciti controllo in azienda non tramite un approccio diretto ma attraverso direttive scritte
Una decisione aziendale non è un aspetto facile da gestire, bisogna prendersi del tempo
Nella mia azienda/organizzazione i brainstorming sono svolti spesso
Non ho paura di assumermi le mie responsabilità e mi piacerebbe che tutti in azienda fossero come me
Stimolare l’iniziativa è meglio che dire esattamente cosa fare
Le regole in azienda/attività sono formulate con chiarezza e precisione
Le regole in aziende/attività ci sono, ma si adattano molto alle esigenze dei clienti
Nutro una forte tensione quando sono intento a raggiungere un obiettivo prefissato
Le risorse interne vanno ispirate se si vuole ottenere il miglior risultato da loro
La guida ai dipendenti/collaboratori bisogna fornirla tramite procedure scritte limitando al minimo i contatti personali
È usuale che nella mia azienda sorgano dubbi o preoccupazioni per decisioni già prese
Ogni decisione non è un atto finale ma un gradino verso una visione più ampia
Sono spesso autoritario ed anche senza volerlo intimidatorio
Bisogna incoraggiare e non comandare
Le procedure operative tendono a moltiplicarsi
Sono le esigenze dei miei dipendenti/collaboratori a creare a volte le regole in azienda/attività
In genere sono molto efficace e poco contestato nelle mie decisioni
Per riuscire a fare impresa bisogna essere eroici e mettere in atto idee radicali
La credibilità di un leader deriva dalle sue competenze e dalle sue conoscenze
La mia azienda/attività manca di una visione stimolante
Avere pazienza con i dipendenti/collaboratori il più delle volte non paga
Spesso mi ritrovo nella condizione di dover dare il ritmo agli altri
È meglio lasciare ampio margine di manovra nell’eseguire gli ordini
Nella mia azienda/attività c’è un codice di comportamento a cui tutti si attengono
Al cliente va fornito esattamente quello che lui vuole
L’organizzazione va sempre dritta allo scopo senza preoccuparsi eccessivamente di valutare possibili alternative
La visione personale dell’imprenditore deve essere forte e primeggiare rispetto a quella di tutte le altre figure aziendali
Il tuo sapere determina il tuo potere e la tua importanza in azienda
Nonostante io sia l’imprenditore/capo faccio sempre in modo di non essere al centro dell’attenzione
Ho una leadership che concede molta libertà di azione a tutte le componenti aziendali
La mia azienda si esalta nell’affrontare la concorrenza o chiunque altro bisogna affrontare
Spesso decido di non decidere
Nella mia azienda/attività c’è un un forte controllo sulle persone e sui compiti
L’organizzazione è molto flessibile e capace di rispondere velocemente ai cambiamenti del mercato
Il rischio è la costante con cui convivere se si vuole fare impresa
Il lato pratico ed i risultati economici sono subordinati alla sensibilità con cui si affrontano le situazioni
Chi è più in alto deve sapere di più di chi sta in basso, l’azienda è una gerarchia d’informazioni
Non amo il ruolo di capo
In azienda/organizzazione deve fiorire uno scambio creativo di idee
Indebolire la concorrenza è un chiaro e preciso obiettivo aziendale
Sono collaborativo, ma senza collaborazione reciproca divento intransigente
I dipendenti/collaboratori tendono a nascondere i propri errori
La leadership aziendale è molto materna e si preoccupa delle necessità dei dipendenti/collaboratori
Gli obiettivi aziendali sono chiari, sappiamo sempre cosa vogliamo e come dobbiamo arrivarci
La visione aziendale desiderata dall’imprenditore va realizzata a tutti i costi
Bisogna risparmiare denaro per eventuali imprevisti, anche a costo di rallentare in parte le attività aziendali
In situazioni di crisi tendo ad espormi in prima persona
Non serve la supervisione dei vari gruppi di lavoro, serve stimolare la motivazione
L’obiettivo a lungo termine è quello di espandersi sempre più
Non seguo le cose fino in fondo, è sempre meglio che accanto a me ci sia una persona che cura i dettagli e sopperisce alle mie mancanze
I dipendenti/collaboratori sono reticenti nel dar voce alle proprie opinioni
I dipendenti/collaboratori si sentono molto protetti, sicuri e ben voluti
Le buone prestazioni di dipendenti/collaboratori sono sempre premiate
Lo stile con cui si offre un prodotto/servizio è più importante del servizio stesso
La comunicazione interna non è decisamente il punto di forza della mia azienda/attività
Il controllo dei dipendenti/collaboratori e delle procedure è fondamentale
La sperimentazione e la flessibilità sono caratteristiche chiave per il successo dell’organizzazione
Chi non è all’altezza del suo ruolo va immediatamente allontanato
Le decisioni che devo prendere le prendo in funzione di creare consenso tra i miei dipendenti/collaboratori
Esistono confini chiari su quali sono le responsabilità e chi ne risponde
L’aspetto umano tende ad avere la precedenza sul controllo dei costi e la pianificazione strategica
All’interno dell’organizzazione ci sono grandi possibilità di crescita
Un’azienda/attività deve rispecchiare la personalità del suo capo
La socializzazione dei dipendenti è un aspetto che può giocare a discapito dell’azienda/attività per tale motivo non va incoraggiata
La diffidenza ed il sospetto sono virtù che metto in opera e che apprezzo se i miei dipendenti/collaboratori mettono in opera a loro volta
La mia azienda/attività risponde prontamente ai cambiamenti del mercato
Il mio dinamismo genera motivazione negli altri
Sotto stress la mia azienda non funziona bene
La leadership è esercitata insegnando e mettendo i dipendenti nella condizione di capire bene i confini entro i quali muoversi
Lo sviluppo delle risorse umane ed il sostegno sono aspetti fondamentali nella gestione aziendale
Bisogna stimolare e pretendere dalle risorse se si vogliono ottenere risultati aziendali
È necessario realizzare un prodotto/servizio unico e di alta qualità che possa pretendere un alto prezzo per avere successo imprenditoriale
Le comunicazioni tra dipendenti devono realizzarsi tramite posta elettronica o tramite altro mezzo che comunque lasci una traccia scritta
Ho bisogno di sapere cosa pensano ed in che rapporti sono i miei dipendenti/collaboratori con me
La mia azienda/attività sa cambiare direzione in maniera eccellente se necessario
È necessario dettare delle regole senza tener conto di un eventuale consenso dei dipendenti/collaboratori
La mia azienda è fatta di persone con ruoli inamovibili